社会保険のお手続き

社会保険の新規適用手続から被保険者資格の取得・喪失手続、傷病手当金や出産手当金の申請、定時決定、給与の変更に伴う標準報酬月額の改定手続などの申請を代行いたします。
※社会保険は、法人の場合は必ず加入しなければなりません。代表者1名のみの会社であっても、加入する必要があります。

このような方は是非ご相談ください

• 健康保険、厚生年金保険の新規適用申請
• 健康保険組合への編入
• 健康保険、厚生年金保険の資格取得、喪失および変更
• 健康保険、厚生年金保険算定基礎届（年1回）
• 健康保険、厚生年金保険月額変更届
• 健康保険、厚生年金保険料率の改定
• 健康保険の給付請求（傷病手当金、高額療養費、出産手当金、埋葬料など）

就業規則

労働者が守らなければならない服務規律や労働条件を定めたものが就業規則です。
職務上のルールを就業規則に定めることで無用のトラブルを防ぎ、労働者が安心して働ける環境を整えます。

このような方は是非ご相談ください

• 就業規則を作成したい
• 労使協定を作成したい
• 法改正にあわせて改定したい
• 退職金規程を見直したい
• 定年再雇用（嘱託）規程を見直したい
• 育児・介護休業規程を整備したい
• ハラスメント防止規程や在宅勤務規程を追加したい

就業規則および諸規程の簡単説明書

給与計算代行

社会保険労務士が正確に計算いたします。残業代の計算ミスや有給休暇の管理ミスに気を揉むことなく、本業に専念できる環境づくりをお手伝いいたします。

給与計算をアウトソースするメリット

• 給与担当者を雇用するための人件費の削減
• 給与担当者の退職に悩むことが無くなる
• 法改正にいち早く対応できます

業務内容

• 現行の給与体系の見直し
• 保険料控除、月額変更等の確認
• 年度更新・算定基礎届
• 残業代の支給
• 他、給与計算に伴う各種手続き業務